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返回工作單位后,被要求隔離14天隔離觀察,但是期間視為事假,公司不付相應工資這個怎么辦?


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/2/19
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1、這種不是因為員工本身原因造成的不能到崗,單位不能強制要求員工休事假,如果單位違法扣除工資的話,員工可以向當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本,仲裁申請書應當載明下列事項:①勞動者姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;②仲裁請求和所根據的事實、理由;③證據和證據來源、證人姓名和住所

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2、需要根據實際情況判斷,如果在居家隔離期間提供了正常勞動力的,可以主張用人單位支付您實際工資,如果對用人單位存在質疑的,向勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁主張你的權益。

3、隔離期間,工資怎么發?

文件在發生變化。人社廳發明電[2020]5號 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

人社部發〔2020〕8號支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

這兩個文件可以這樣解讀:

①工資是要照發的

②但是企業可以想辦法,積極應對。

4、可以安排年休假

年休假必須協商一致嗎?人社部發〔2020〕8號 有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。企業與員工不能就年休假安排達到一致的,企業只是考慮職工本人意愿,并不是必須與員工協商一致,所以在疫情期間,企業可以優先安排員工休年休假。注意,企業應當保留已優先安排使用年休假的證據。

有人又問了,年休假先安排了,復工后勞動者就辭職了,這多休的年休假可以扣回來嗎?當然不行了,不要太計較了嘛。

5、可以協商事假

事假,說白了就是休息不上班不發工資。平時有事想請事假,單位未必同意,因為要人工作。這個時候想讓勞動者請事假,勞動者未必愿意。這就是奧妙之處,共克時艱,勞資關系和諧,最好就是雙方能達成一致意見。

勞動者不愿意請事假怎么辦?那不能強迫啊。單位先把年休假安排了,還不夠,輪崗輪休、綜合調劑工時來處理了。


(來源:網絡綜合)


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